Din nye arbejdsdag med en Mac.

  • Hurtig opstartstid og ydeevne
    Væk din Mac, og du er klar til at arbejde med det samme! Du vil hurtigt kunne mærke produktiviteten stige.
  • Batteri til flere arbejdsdage
    Mac er udviklet med henblik på lavt strømforbrug, så du kan arbejde uden strømadapter flere dage i træk (MacBook Pro op til 22 timer, MacBook Air op til 18 timer).
  • Excel, og meget mere
    Mac kører den software de fleste medarbejdere anvender. Fx Microsoft 365, Excel, Outlook, Teams ...
  • Sikkerhed indbygget
    Sikkerheden på Mac er suveræn og følger samme principper som din iPhone. Opdateringer til Mac er gratis og afbryder ikke dit arbejde, mens du er i gang.
  • Nem IT administration og fuld compliance
    Mac er fuld kompatibel med jeres Microsoft infrastruktur, sikkerhedspolitikker og krav. Din IT afdeling kan nemt administrere din Mac, så du har nem adgang til alle jeres services og applikationer.

Afliv de 5 myter fra IT.

  • Vi anvender primært Microsoft i vores landskab. Mac spiller ikke sammen med Microsoft.
    Mac er fuld kompatibel med Microsoft og kan nemt integreres med eksisterende IT landskab.
  • Vi har strenge krav til sikkerhed & compliance.
    Mac kan konfigureres til at overholde samtlige sikkerheds-og compliance krav.
  • Vi bruger Microsoft Intune til administration af vores enheder og ønsker ikke nye værktøjer.
    Mac kan uden problemer administreres gennem Microsoft Intune, samme måde som iPhone/iPad.
  • Vi har et komplekst IT landskab. Mac virker ikke til erhverv.
    Mac understøtter alt fra Microsoft Azure AD login, certifikater, Single Sign-On, VPN, MFA, restriktioner, osv.
  • Det vil ikke kunne fungere os hos.
    En Mac Proof of Concept (PoC) i en eksisterende infrastruktur kan nemt implementeres på under en uge.

Aktiv “digital“ HR-funktion

  • Forstår værdien af det digitale potentiale i relation til medarbejdertrivsel og -performance.
  • Har en proaktiv rolle i moderniseringen af virksomheden IT-strategi i relation til medarbejdere (fx i forhold til rekruttering, talentudvikling og fastholdelse).
  • Skal IKKE være på IT-ekspertniveau, men skal overordnet forstå, hvorfor medarbejdere har forskellige præferencer og betydningen af at imødekomme dem.

In-aktiv “digital“ HR-funktion

  • Kobler ikke medarbejdertrivsel og -performance sammen med medarbejderes digitale understøttelse.
  • Overlader alle teknologibeslutninger til IT-afdelingen.
  • Forsøger mest muligt at arbejde ud fra en “one-size-fits-all” tilgang fremfor mere personalisering.

De seneste par år har skabt store forandringer på arbejdspladserne – og nye forventninger til vores jobs. Det velkendte 9-17-arbejde på én central arbejdsplads erstattes med nye, fleksible arbejdsmuligheder.

For mange medarbejdere hænger værdien af jobbet sammen rammerne, fleksibiliteten og den støtte som virksomheden tilbyder. De kommende år vil virksomheder der møder medarbejderes forventninger til hybride arbejdsmuligheder være de mest attraktive.

Teknologi er fundamentet for hybride arbejdspladser. Det stiller skærpede krav til virksomhedens teknologiske understøttelse af medarbejdere, der ikke længere kan eller vil være afhængige af at IT-support kommer forbi og løser problemerne.

Krav til teknologi i en hybrid kontekst er:

Minimere behov for daglig IT-support ved at tilbyde medarbejdere teknologi, som de selv kan supportere.

Målrette den enkelte medarbejders behov ved at lade medarbejderen vælge sin digitale værktøjskasse selv.

Anvende moderne IT-styring, så medarbejderens digitale værktøjskasse kan tilgås 100% over-the-air.

Se udvalgte målinger.

Net Promoter Score, eller NPS, der måler medarbejderes interne oplevelse i forhold til IT-understøttelse, som vel sagtens kan oversættes til glade-medarbejdere-og-høj-produktivitet: PC-brugere: score 15, Mac-brugere score 47,5. Altså mere end 3 gange så tilfredse medarbejdere.

PC-opdateringer, inklusiv kritiske sikkerhedsopdateringer, som vel sagtens kan oversættes til forstyrrende-element-for-medarbejdere-og nedsættelse-af-produktiviteten i løbet af en 12 måneders periode: 95 opdateringer for PC-brugere, 12 for Mac-brugere.

Af medarbejdere der skulle skifte fra gammel til ny PC havde 14,4% behov for hjælp fra IT-support. Tallet for Mac-brugere var 2,6%. Igen afgørende betydning for produktivitet og følelsen af at skabe værdi for virksomheden.

Human resource målinger: 22% flere medarbejdere med Mac opnåede højeste niveau i virksomhedens årlige performance assesment end deres kollegaer med PC. Og 17% færre medarbejdere med Mac forlader virksomheden sammenholdt med PC-brugere.

Kilde: IBM / JAMF JNUC

Spørger man medarbejdere, der kan vælge Mac i virksomheden, hvorfor de foretrækker Mac, er svarene mange. Vi er alle forskellige – med individuelle præferencer i forhold til måden at arbejde på.

Med Mac udgør integrationen til iPhone den ideelle moderne digitale værktøjskasse, hvor besværlige arbejdsgange forenkles – eller fjernes helt. Som med iPhone er behovet for IT-support minimalt på Mac. Det gør medarbejdere mere tilfredse med den værdi de skaber – og mere produktive. Friktion i relation til IT trækker den modsatte vej.

Virksomheder, der lader medarbejdere vælge Mac, kan blandt andet reducere omkostninger til IT-support. Hos IBM har PC-brugere behov for 8 gange så meget teknisk support som medarbejdere der bruger Mac.

Kontakt din Apple repræsentant

Er I klar til kampen om de dygtigste?

Fremtiden byder på øget konkurrence blandt virksomheder om at finde og fastholde de bedste medarbejdere. Her er det vigtigt, at kunne tilbyde de bedste arbejdsbetingelser og værktøjer. Især de yngre generationer har en forventning om at kunne arbejde ned deres foretrukne arbejdsredskaber – og på den måde, de gerne vil.

Når nye medarbejdere får lov til at vælge værktøjer, som de foretrækker, høster organisationen fordele i form af øget engagement, større personligt ejerskab – samt mere loyale medarbejdere.

Medbestemmelse virker. Også for virksomhederne.

“I en undersøgelse foretaget af tech-firmaet Jamf, svarede 77 procent at de foretrak virksomheder, hvor de selv kunne bestemme den slags. Det siger jo noget om, at vi som medarbejdere kræver medbestemmelse på arbejdspladsen, og at vi fravælger de virksomheder, hvor vi ikke kan få det.”

- Natasha Friis Saxberg, direktør i brancheorganisationen IT-Branchen.